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2019-02-25
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一年之计在于春，当我们在跨入新的一年之时，公司正在努力为员工谋取更多更好的福利，在这里要为公司点赞。公司不仅仅关心员工的身体健康，职业的发展，还关心员工的家庭，解决员工的后顾之忧。为了能更好的关爱员工，dhy0006大红鹰官方公司将为员工福利提供一系列升级服务。
有木有觉得很激动
带你快速了解》》》
提高支出标准
文化旅游：集体文化旅游额度在去年基础上有了一定提升。
生育慰问：一是慰问范围扩大，慰问女员工扩大至慰问男女员工；二是生育慰问金额度提升。
新增福利
延续原有福利
温度建设
薪酬激励制度：依据薪酬架构，员工全年考核和公司运营情况，每年进行一次薪酬调整，同时设有项目激励、任务激励、股权激励。
温馨内部环境：构造尊重、信任、阳光、开心的内部环境。
完善五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。
员工培训发展：入职培训、岗位培训、专业培训、骨干精英培养、证书补贴等。
关心员工成长：2019年公司将更关注员工的发展，加强管理层和员工的沟通，如员工意见征询等。
体育活动花样多：组织定期的体育活动，增加各部门之间的沟通渠道，丰富员工的业务生活，关键是可以锻炼身体。
dhy0006大红鹰官方公司清晰地认识到我们以往的成功及未来的发展是与公司的每一位员工密切相关的，公司认识到每位员工为此所作出的贡献及其价值，同时也认识到，我们可以做得更多，去更好地理解员工的日常工作，倾听员工并给予更多支持。
编辑：综合管理部 Judy
